本日の読売新聞11面より。
https://kyoiku.yomiuri.co.jp/shukatsuon/contents/on-85.php
同業の超大物、ハナマルの上田晶美さんが、就活生の親御さんからのお悩みに回答しています。
https://ameblo.jp/hanamaru40/
上田さんの回答に私も全力で賛同します。
しかし、賛同しただけではヒネリがないため、私の考えも述べてみます。
この記事で言う大企業とは、「就活生に人気のある」大企業です。
だから競争倍率が高いため、インターンシップ選考が通らない。
毎年恒例の出来事です。
よって、新卒の就活で、大企業の対義語が中小企業になっていることが、最もまずい。
順番が違うよ。
「就活生に人気のある」大企業で落ちまくったら、中小企業をオススメする前に、「就活生に人気がない」大企業をオススメすれば良いのです。
就活生からの人気が全くなくても、業界内の人気と信用が超絶的に高い大企業が、日本に多く有ります。
身近なところですと、レーザーテック、東京エレクトロン、ディスコ、アドバンテストを筆頭とした半導体製造機器メーカーですね。
あと、この記事の真下で採り上げられている、さいたま市のゴム会社もそれです。
日経産業新聞と日刊工業新聞を精読すれば毎日、記事になって紹介されています。
そういった会社ほど、業績が増収増益の絶好調で、賞与額を増やしたのに、就活生からの応募が全く来なくて、ナビサイトとかで強めのアピールしていますね。
よって、中小企業をオススメするのも良いのですが、その前に「就活生に人気がない」大企業をオススメすると絶対に良いよ！
入社先が決まるまでエントリーシートを回数無制限で添削するサービスです。
http://takada188.com/es
合格率100%のエントリーシートの書き方についてのセミナーです。
http://takada188.com/esmovie
ブラック企業を避けてホワイト企業の見つけ方を教えるセミナーです。
http://takada188.com/blackwhite
芸能界仕込みの即効性の高い面接講座です。
http://takada188.com/mensetsu-2
オンラインでの個別コンサルサービスです。
http://takada188.com/con
