4月26日の日経産業新聞11面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC299O30Z20C23A3000000/
就活生はChatGPTを上手に使っているよ、と解説しています。
新しい技術は総じて年齢が若い方との親和性が高いですね。
ChatGPTも例外ではなく、就活生の方が上手に使っている感じがします。
FacebookでもChatGPTをバカにしている大人を散見されますが、自身の理解が足りないから、間違った使い方をして、そのとおりに間違った結果が出力されるのです。
当たり前です。
最たる間違いはこの2つ。
「プロンプト（質問文）が短すぎる」
「一発で正解を獲得しようとしている」
これです。
ChatGPTはあなたのことを全く知らない赤の他人です。
質問を振るにも、その背景（質問を振る理由）をゼロから全部説明しないといけない。
だから「日本航空から内定を獲れる方法を教えてください」だけではダメです。
そうではなく「あなたは新卒の就職カウンセラーです。自身のクライアントが志望する日本航空の○○職から内々定を獲らせたい。日本航空は今、企業内は～～で～～な性格で～～な能力と実績を持った学生に内々定を与えます。これに対してクライアントの就活生は～～のエピソードがあります。これらを以て、日本航空の～～職のエントリーシートで出題された～～の回答を丁寧語で390～400字で書いてください」と、ここまで丁寧に書かないとより正確な回答が得られない。
そこで出された最初の回答はかなり粗いので、「～～は違うよ。～～は～～なので、そこを直してもう一度、日本航空の～～職のエントリーシートで出題された～～の回答を丁寧語で390～400字で書いてください」とまた振るのです。
これを何回か繰り返せば、確実に通過する文章ができます。
一発で完成品ができるわけがない。
そこをきちんと理解している就活生は、ChatGPTでよりよい文章を作ることができます。
文章ができていても記事のとおり、面接できちんとアピールできなければ意味が無い。
ここにもChatGPTを使います。
記事の小見出しのとおり、エントリーシートで提出した文章から、想定される質問をChatGPTが回答していただけます。
私は視野狭窄的になりがちな性格であるため、「この視点からの質問を見落としていた」と気付かされることも多くあります。
想定される良い質問をたくさん出してくれるよ。
ここで振られた質問を基にして面接の練習をすれば、自ずとクオリティがもっと上がります。
内々定は獲得しやすくなります。
素晴らしい。
新しい技術が登場すると、自身の理解が足りないために警戒したり禁止する人が居ます。
しかし、柔軟に取り入れれば、就活も優位に進めることができますね。
学生は是非、ChatGPTで就活をよりラクで優位に進めましょう！
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