新卒採用担当が話したバンダイが内定を出す基準

昨日の読売新聞14面より。
https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/people/20260215-GYT8T00061/

バンダイの新卒採用担当が、若手社員が選考のときに提出したエントリーシートを元にして、自社が内定を出す基準を解説しています。

「面接官と会話のキャッチボール評価」と見出しにするほど、コミュニケーション能力を重視しているのですね。

玩具の開発と生産は、多種多様すぎる協力会社と部署が関係するため、どの人に対しても齟齬のない対話ができるスキルが非常に重要です。

研修で教えるヒマが無いので、元からコミュニケーションのスキルを持っている就活生を採用したいのでしょうね。

つまりはこれが、バンダイが内定を出す基準ですよ！

よってエントリーシートの提出は、オンラインではなく「受け渡し会」を実施して、事実上の1次面接をリアルで行うのですね。

気を付けよう。

バンダイを志望する就活生は全員、本日の読売新聞を入手して、この記事を精読し解析しましょう！

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