Z世代採用が成功している会社は貴社で働くメリットを示している

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2026年2月10日配信分より）

新卒やZ世代中途採用が難しい時代に、応募が集まり続ける会社にひとつの共通点があります。

入社後の未来を具体的に語れる会社です。

入社するとどの力が育つかを、はっきり伝える会社です。

業界未経験の学生や若い社会人は、自分の成長が見えやすい職場を選びます。

漠然とした忙しさだけで毎日が終わる働き方に強い不安を覚える人が多いです。

大学や専門学校では「意味を意識して働くことが大事」と教えます。

若い人がこの考え方を当たり前と受け止める時代になりました。

成長の道筋を示してこの変化に追いつく会社は、採用で有利になります。

「3年で英語がペラペラになる」と伝えた会社も見られました。

「1年で顧客満足度の高いWEBサイトが自力で制作できる」と伝える会社も存在します。

入社後の変化が具体的に浮かぶ言葉に、Z世代の方々は惹かれます。

筆者は工場や工事会社の採用支援に多く関わってきました。

この業界は、工程のひとつひとつに資格があるため、社員を多能工として育てる仕組みを整えやすい業界です。

実際に取得する資格が増えるたびに、自分の市場価値が高まる実感を得やすい世界です。

「入社すればたくさんの資格を取得できる」と伝えやすい環境であるため、沼津市にある平成建設は、企業戦術として実践しています。

結果として、多能工化が奏功し、従業員1人当たりの粗利が大きく増え、新卒採用も大成功しています。

貴社も事業内容と日々の業務を改めて見直してみましょう。

さらには自社の社会に対するつながりも見直しましょう。

自社ならではの、若者に対するアピールポイントが見えてみます。

「1億円規模の取引を任される人材に育つ」と明示した不動産会社は野心マンマンの若手が集まり、結果として売上が5倍に増えました。

食品機械メーカーでは「顧客と一緒にお菓子の新商品開発に参加できる」と語りました。

自身のアイデアが採用され、実際に店頭に並ぶ未来を見せました。

やはり優秀な若手が集まりました。

入社後の毎日がどのような経験につながり、どの力を高めるかを言葉にしましょう。

「貴社で働くと社員の未来がどのように輝くか」と語れる会社は強い支持を得ますよ。

ぜひ見直してみましょう！

 

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