本日の読売新聞1面より。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20200924-OYT1T50083/

経済産業省は地方の中小企業に対して、採用活動の補助金を出す仕組みを作るそうです。

採用活動の方法が、新型コロナウイルスによる外出自粛の影響で、ほとんど全部変わってしまいました。

これまでの方法で全く通用しなくなり、今の方法も地元の地域性と業界の特徴とで相性が全く違うため、多種多様な正確な方法を執らないと採用活動は成功しません。

この記事から弊社が心配しているのは、東京や大阪のセールストークだけが達者な採用支援会社に乗せられて「都会で流行しているから、ウチもやろう」と大金を払って実行したのに、応募者すらも集まらないという悲しい出来事が発生することです。

東京でうまくいった方法がそのまま地方都市で成功することは、今のご時世では絶対に有り得ません。

こういった光景を弊社は北海道から九州まで見ているよ。

地方の企業は特に、地元の求職者の特性と自社の特徴を熟知しないと、採用活動は成功しません。

しかし、自社を上手にアピールできると、優秀な求職者からの応募が来ます。

要は自社の性格に合った採用活動のやり方次第だ!

こういった感じの内容を実例を交えて、先日に受けた朝日新聞社からの取材で話してきました。

 
 
 
 
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