10日の読売新聞17面より。
https://kyoiku.yomiuri.co.jp/shukatsuon/contents/on-101.php
明治大学の就職キャリア支援部長さんが、面接でのアドバイスをしています。
川口さんの発言は、まさしくそのとおりです。
全面的に賛同してもヒネリがないため、私の意見も追記します。
面接の練習を正しく行ってきたのかが、バレてしまう場面ですね。
面接のゴールを「自身で設定した台本を滞りなく言えること」と認識していると、自己PRと志望動機を流暢に言えることしかできない。
よって記事のとおりに想定外の質問が飛んできたら、何も答えられずに自滅します。
これが新卒の面接で落ちる典型的なパターンです。
諸外国に比べて日本の面接は、特にマニュアル化されておらず、属人的でフィーリングで質問をしてきます。
振られる質問は基本的に想定外です。
就活生は「想定外の質問が来るものだ」との前提の上で面接の練習をしましょう。
そうすれば、練習したことが奏功して、容易に内定を獲得できます。
私もときどき模擬面接をしていますが、先週から続々と内々定を獲得できています。
全く難しくない。
では具体的にどうすればいいのか？
模擬面接をするとき、「あなたの自己PRを教えてください」のように自己PR、ガクチカ、志望動機を直接に質問しないことです。
これだけ。
自己PRではなく「あなたがウチで10億円以上売り上げられる根拠を教えてください」と訊く。
ガクチカではなく「それ（前の質問の回答）を実証するエピソードを教えてください」と訊く。
志望動機ではなく「どうやってウチを知ったのですか？」「入社後10年のキャリアプランを教えてください」と訊く。
こういった感じです。
これだけでもかなり模擬面接のクオリティが上がります。
就活生に皆様は面接の練習をするとき、このような考え方を以て模擬面接などを行うと、本番での通過率は格段に上がるよ！
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