本日の読売新聞19面より。
https://www.yomiuri.co.jp/article-search/detail/20230821J1TYMBK1200030/
キユーピーの新卒採用担当が、社員が選考で提出したエントリーシートを基にして、自社が内定を基準を解説しています。
この発言にキユーピーの解答が書かれていますよ。
キユーピーから内定を獲得したい就活生は、ここで書かれていることを私はできますよ、と自己ＰＲやガクチカでアピールできれば、内定を獲得できます。
本当にできちゃう。
多くの就活生が内定を獲得できない理由は、志望する会社の内定を出す基準に沿ったアピールをしていないためです。
自身で作った自己ＰＲが志望する会社の基準に合っていなければ「それ、ウチじゃない」と判断され即刻落ちます。
就活生であるあなたに志望する会社があるのでしたら、新聞のバックナンバーでその会社が採り上げられた記事を探しましょう。
採用担当や経営層の発言から、自社が内定を出す基準を述べている箇所が結構多く有ります。
その最もわかりやすい例が、このキユーピーの記事です。
これは会社説明会だけでは掴めない情報です。
これが内定を獲るために行うべき企業研究なんですよ。
企業も「それくらいの調査能力があるのか？」と就活生を試しています。
このような感じで新聞記事で大手有名企業が内定を出す基準を見つけられる方法は、講演とかでいつも話していますよ！
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