新卒採用において、大きな悩みのひとつに「内定辞退」が有ります。
せっかく内定を与えても、辞退され、他社に入社してしまうのです。
逃がした魚は大きい！
これをどうにか防ぎたいのですが、いくつか方法があります。
今回はその中のひとつを紹介します。
その方法は何か？
それは内定後にも、リクルーター（担当者）を付けることです。
リクルーターとは、入社志望者と直接にコンタクトを取ることを目的として選ばれた、採用担当ではない社員の方のことです。
これは営業部だったり、技術部だったり、といった現場の人がリクルーターになることが通常です。
多くの場合、学生に内定を与える前にリクルーターを付けます。
しかし、内定辞退を防ぐための方法のひとつとして、内定を与えた後にも担当のリクルーターを付けるのです。
このリクルーターの方が、内定を与えた就活生の対応を担当します。
このとき良く出てくるのが「この会社で本当に良いのでしょうか？」というお悩みです。
ここのところに「大丈夫なんだよ」と、リクルーターの方が懇切丁寧に対応します。
場合によっては、直接に会うのもＯＫですね。
このような感じで、リクルーターの方はできるだけ多く内定者とコミュニケーションをとることによって、内定者の不安を全て払拭させ、内定辞退を防ぐことができます。
これはほとんどお金はかかりません。
内定辞退に困っている企業の方は是非、リクルーターの導入を検討されることをお勧めします。
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