12月9日付け日経MJ2面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC303RB0Q2A131C2000000/

福井市に本社がある大手化学メーカーの日華化学は、TikTokを使って採用活動を成功させているそうです。

下のURLが、そのアカウントです。
https://www.tiktok.com/@demi_seizo

フォロワーの少なさが気になりますが、成功しているので結果オーライです。

新卒を含めて若年者の採用は、TikTokもしくはYouTubeショートが必須です。

しかし、両方に手を出すのではなく、自社の事業内容と地域性、採用したい人物像によって、YouTubeショートとTikTokとで効果が出やすいプラットフォームが違います。

そちらだけに集中すればOKです。

日華化学の場合、高卒者と専門卒者も意識しているため、未成年に強いTikTokで採用が成功しているのです。

大卒者とか第二新卒を強めに採用したいのでしたら、YouTubeショートが良い効果が出ますね。

先月に新潟市、京都市、吹田市に行き調査をして、さらにいろいろとわかってきました。

採用活動は基本、東京や大阪のやり方をそのままマネしたら、絶対に失敗します。

大都市のやり方を反面教師として、勤務地の地域性とかの事情に合った方法を正確に執ることが、確実に成功するポイントです。

そういう話を先週は、いろいろとしてきたよ!

 

 

 

 

 

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