某有名BtoC企業の新卒採用担当の方と話し合いをしました。
新卒採用の手法について、質の高い話し合いができました。
その話し合いで出てきた話題のひとつを紹介します。
「顔採用」についてです。
企業の方も私も「意味を間違えているね」と意見が一致しました。
就活生の皆様にとって、「顔採用」とは「ミスコンテストやイケメンコンテストの基準で採用している」と感じています。
たしかに、特に大きな広告代理店ではそういった傾向があります。
私もその現場に参加したことがあります。
いろいろな意味でビックリしました。
しかしこれは、非常に圧倒的な少数派。
「顔採用」とはミスコンやイケメンコンテストとは全く違うのです。
それでは何がポイントなのか?
「清潔感」です。
「顔採用だ!」と疑われている企業で求められている顔は、美人でもイケメンでもありません。
清潔感なのです。
就活生であるあなたは、全身で清潔感があることを実践すればOKなのです。
「顔採用だ!」と疑われている企業は全て「この学生をウチのお客様の前に出して良いのか?」という基準で面接をします。
「出しても良い」と判断されれば、OKなのです。
そのためにはあなたが美人でもイケメンでもある必要は全くなく、お客様に対して失礼のない顔であれば、それでOKなのです。
OKと言われるために絶対に必要な要素が「清潔感」です。
顔をきちんと洗ったのか?
髪型はきちんと揃えているのか?
スーツのサイズは合っているのか?
スーツにシワはできていないか?
靴はきちんと磨かれているのか?
以上のポイントをクリアすれば、それで清潔感はOKです。
上で挙げたポイントは全て、美人とかイケメンとかは全く関係ありませんね。
そういうことなのです。
よって、就活生であるあなたは上で挙げたポイントを実践して、ポジティブに面接に臨みましょう。
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